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第32章 36.激励(2/2)
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康博文立刻耷拉着脑袋,不作声了。苏宛算是很了解吕振羽的,她看着吕振羽的样子,怎么看都不觉得吕振羽真的想拒绝这个提议,便好奇地看着。

吕振羽果然转过话题,说:“不过,你们都快期末考试了吧。这里的考试形式和内容都不太一样,蛮折腾人的,考得好的,给一点让你们足够爽的奖励也不是不可以。……”

康博文一听,觉得有戏,头立刻又抬了起来,看着吕振羽,眼睛里满是兴奋。

“这样吧,这个学期,按照事先订下来的总评方式,排名前6位的,我们到德国去看世界杯。剩下的,嘿嘿,我让你们的宁宁姐姐给你们安排节目。”吕振羽故意把后面半句话说得阴森森的。

“哦耶~~!!”整个活动室里顿时响起一片欢呼声。

第二天一早,查了查德国当地世界杯的准备情况和现在的售票情况后,吕振羽、陈宁和总裁办公室的人开了个会后,通过公司内部的管理平台发布了消息,截至到6月3日,业绩积分前六位的员工将去德国看世界杯,作为上半年度的业绩奖励,在世界杯期间,公司将采用弹性工作制,留守人员不必每天准时上班,不打卡。德国世界杯6月9日就开始了,剩下只有几天了,那六个能去德国看世界杯的人立刻就乐呵呵地开始准备起来。

这项疯狂的奖励立刻传遍上海滩,无数人都无比羡慕数字图腾这种超一流的福利,而这种崇尚竞争却又自由活泼的企业氛围,更是吸引着各种人才,密切关注着数字图腾的下一次招聘。陈宁也相当支持这项激励行动,在她看来,一方面是业绩领先的人得到公司重奖,而且这种以活动代替现金奖励的样式不太容易让人嫉妒,而且,这些业绩领先的人因为看世界杯,差不多会有一个月不在公司工作岗位,人数少,倒是不足以影响正常工作进度,但一个月没有业绩积分,那就给后来者极大的激励,到了年底,说不定真的要翻身了。

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